(公务员常识包括哪些)公务员的相关知识有哪些类型

公务员我们都是陌生人。那么我们对公务员的职责了解多少呢？以下是学习边肖带来的关于公务员级别和职位的相关知识。欢迎阅读。

公务员知识:职位与级别的对应关系

《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员的职级分为十五级。职位与级别的对应关系如下:(1)国

务院:一级；(2)国务院副总理、国务委员:二至三级；(三)部级、省级:三至四级；(四)部级副职、省级副职:四至五名；(五)处级正职、处级正职、巡视员:五至七级；(六)处级副职、科级副职、助理巡视员:6-8级；(7)处级科长、县级科长、调研员:7-10级；(8)处级副职、县级副职、助理调研员:8-11级；(九)处级正职、乡科级正职、主任科员:九至十二级；(10)科级副职、乡级副职、副主任科员:9-13级；(11)办事员:9级至14级；(12)文员:10-15级。

根据中共中央组织部1993年9月《关于试行中国共产党机关工作人员的实施意见》，党的机关工作人员的级别划分，参照《国家公务员暂行条例》执行。职务与级别的对应关系是:

(1)中央，中央政治局:一级；

(2)中共中央政治局委员、候补委员、中央书记处书记、中央纪律检查委员会书记:二级至三级；

(三)中央部委部长、省(自治区、直辖市)委书记、中央纪委副书记:三至四级；

(4)中央部委副部长，省(自治区、直辖市)委副书记，中共中央纪律检查委员会委员，省(自治区、直辖市)纪委书记:四至五级；

(五)中央部委主任、省(自治区、直辖市)委部长、地方(市、州、盟、直辖市)委书记、省(自治区、直辖市)纪委副书记、巡视员:五至七级；

(六)中央部委副主任，省(自治区、直辖市)委副部长，地(市、州、盟、直辖市)委副书记，地(市、州、直辖市)委委员()，省(自治区、直辖市)纪委委员，地(市、州、盟、直辖市)

(七)地方委员会(市、地、盟、直辖市的区)主任、部长，县委(市、旗、直辖市的区)书记，地方纪委(市、地、盟、直辖市的区)副书记，调研员:7-10级；

(八)副主任，地(市、州、盟、直辖市)委副部长，县(市、旗、直辖市)委副书记，地(市、州、直辖市)纪委委员()，县(市、旗、直辖市)纪委书记，助理调研员。

(九)科长、县(市、旗、省辖区)委部长、乡(镇)党委书记、县(市、旗、省辖区)纪委副书记、主任科员:9至12级；

(10)副科长、县(市、旗、省辖区)委各部门副部长、乡(镇)党委副书记、县(市、旗、省辖区)纪委、副主任科员:9-13级；

(11)办事员:9至14级；

(12)办事员:10级到15级。此外，上述规定也适用于与上述职务相对应的各级党的机关中的其他职务。

这部法律规定了公务员的职位要对应相应的等级，但没有规定具体的对应关系，这就给空留下了改革的空间。根据有关部门设想的新级别设置方案，未来需要增加级别数量，扩大相邻职务级别的交叉对应范围，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公务员都是主任科员以下，所以职位级别越低，与级别的交叉对应越大。

公务员知识:公务员水平的概念

公务员除了职务，还有职级。公务员的职级不仅反映了公务员的职级、职责和职位难易程度，也反映了公务员的德才表现、工作实绩、任职资格等素质条件和工作状况。这是中国公务员制度的一个特点。

各国公务员都有职级，只是确定职级的依据和职级反映的内容不同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员职位的责任程度和难易程度，与公务员本人的资历无关，级别不随人而变。职责和难度相同的岗位，分配到相同的级别，岗位的任务和职责不变，级别不变。在实行等级分类的国家，公务员的级别主要体现公务员本身的资历和资历。级别跟着人走，同样的职位可以由不同级别的人担任。我国公务员的职级不仅考虑了职务分类的因素，而且吸收了我国传统的官员等级制度、干部等级制度和现代等级分类的因素。

公务员知识:公务员水平的作用

《国家公务员暂行条例》中的职级对公务员工资影响不大，职级的激励功能较弱，所以公务员感受不到职级的激励功能。根据该条规定，公务员的职级和职务共同构成确定公务员工资和其他福利的依据。目前我国公务员的待遇制度强调的是职位。按照现行制度，工资、住房、医疗、交通等福利待遇与职务级别挂钩，但在职务晋升方面，各单位的领导和非领导职务受到限制，担任主要领导职务的较少，使得很多人跑官、要职、买官，不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，可以充分照顾大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。

公务员知识:确定公务员职级的基础

该条规定，公务员的级别应根据其职位、德才表现、工作表现和资历确定。具体而言，在确定公务员级别时，应考虑以下因素:

(1)公务员担任的职务包括领导职务和非领导职务。职位决定了公务员的等级范围(可能的最高和最低等级)，每个职位对应一定的等级范围。

(2)公务员的资格。同一职务级别的公务员，工作年限长、学历高的，等级高。

(3)等级晋升与德才表现和工作业绩有关。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果应当作为调整公务员职级的工具。违法乱纪的公务员可能会被降职。

公务员知识:同岗位可按国家规定晋升一级。

如前所述，公务员职位与等级的对应，是指公务员职位对应一定范围的等级，并不是一一对应的关系。同一个公务员职位可以对应多个等级，具体级别要根据其德才表现、工作表现和任职资格来确定。所以，如果公务员德才兼备，工作表现好，或者资历提高了，即使职务没有提升，也可以再提升一级。由于职级和职务一样，是决定公务员工资和其他福利的依据之一，因此调动公务员的积极性，克服“官本位”思想具有重要意义。该法的规定使公务员职级成为公务员职业发展的重要一步。除了职务晋升，职级晋升也是公务员职业发展的重要渠道。

职位与职级的对应关系是公务员:在我国，国家公务员的职级分为二十七级。

公务员领导职务级别与职级的对应关系；

(1)国家级专职岗位:一级。

(二)国家级副职:二级至四级。

(三)省部级正职:四级至八级。

(四)省部级副职:六至十名。

(五)局级正职:8级至13级。

(六)局级副职:十级至十五级。

(7)县处级正职:12级至18级。

(八)县级副职:14级至20级。

(九)乡级正职:16级至22级。

(十)乡级副职:十七级至二十四级。