清洁工是指使用专用工具进行清扫和维护，在街道、广场、大型室内集会场所等场所从事垃圾清运、垃圾清理和滨河设施维护的人员。保洁员要随时注意一些事项，以利于自身安全。以下是学习边肖整理的一些保洁员安全注意事项，供大家参考。

清洁人员的安全预防措施。

2.在楼道里，既要防止小偷对保洁员造成人身伤害，又要发现可疑人员。

成员进入小区或楼道时，注意避让，及时报告。

3.春节期间注意燃放烟花爆竹。

4.不要在楼道里抽烟，不要随意扔烟头，以免发生火灾。

5.冬天路滑，上班注意安全。

6.不擅自离岗，有事请假，让领导知道去向。

7.在凳子上工作时，要踩在凳子的中央，以免摔倒。

8.生病的时候请假。

9.当你擦窗户和站台的时候要小心。

10.使用各种清洁工具时，避免敲击和压手。

11.保持清洁工具存放室干净整洁，避免杂务。

12.下班后检查是否上锁，防止工具丢失。

保洁员常识1。礼仪与gfd。

"礼仪和礼貌"、"Gfd "实际上反映了一个企业的管理水平。在管理工作中，要防止保洁员带着不愉快的情绪来上班或对主管有抵触情绪。

统一的服装和形象也是一个好gfd的基本要求。员工因为各种原因无法抗拒穿工作服或者其他标准要求，比如衣服不合适或者不是很喜欢，或者害怕遇到熟人，以至于不穿或者穿的不规范。

二、客户需求和工作标准

明确物业使用人的需求，了解客户关心的问题，并据此制定详细的服务方案，制定工作重点、详细的工作标准和检查标准，列出工作要点、质量控制点和工作记录要求。92To.COM检查既定工作标准和条例的执行情况，并不断评估其适用性。

第三，合适的工具和流程

影响工作效率的重要因素是工作流程、技术和工具。比如清洁玻璃时使用玻璃刮刀，会有更好的效率和效果；高压水枪冲洗地板的效率和效果明显不同于一般的水。

四。日常监督管理

在保洁工作的日常管理中，很多管理者很容易走进一个误区，认为分工和安排完成了，工作就基本完成了，分工和安排的效果还没有得到验证。不知道员工有没有理解，导致实际结果往往和自己的想象不符。如果员工因此受到责骂、批评和惩罚，结果将是员工"另找工作"。未能实现目标完全是经理们的责任。

五、分析员工的特点

在日常管理中，要注意保洁员的人群特征，分析研究其工作特点和性格特征，以及单个个体的性格特征，有针对性地采取适当的方法，达到清洁目的，切不可采取粗暴或过分迁就的方式。保洁员工资待遇低，地位低，受传统文化因素影响，部分人有一定的自卑心理。他们更容易找到薪水相近的工作，这导致了高离职率。这些都是管理中应该考虑的因素。

保洁员的工作职责。保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常清洁工作；

2.负责公司办公区域的走廊、电梯、电梯间、茶水间等公共场所的卫生清洁，保持所有公共场所干净整洁，保持地面清洁，无灰尘和卫生死角，每天四次，每周一次，用肥皂水清洗；

3.负责会前会后会议室和贵宾室的清洁整理；

四、负责打扫独立办公室的地面卫生，清扫办公室和公共走廊的垃圾，清洗痰盂；

5.保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无尘、光洁，每天擦拭两次，保持环境美观；

6.保持所有公共场所的玻璃窗在视线范围内没有灰尘、蜘蛛网和痕迹，每周擦拭一次或更多。

七、洗手池无肥皂、污渍、污垢，做到经常擦拭，保持表面光洁；

八、墙壁顶棚卫生、整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、痕迹、脱皮、污渍，每周至少做一次；

九、所有公共场所痰盂位置合理、充足，无外溢现象，表面清洁无污渍，做到每天擦洗痰盂两次；

十、垃圾箱位置合理，数量充足，无外溢现象，表面干净无污渍，每天清扫两次。

猜猜你有兴趣:

1.清洁服务协议

2.清洁作业安全管理体系范文

3.清洁人员安全协议

4.公司清洁员安全责任模式。

5.清洁安全协议

6.清洁安全协议范本

7.保洁公司担保协议范文

8.卫生清洁安全协议